#Führung #Leadership #Führungsprinzipien #agile Führung #Führen_mit_Zielen #Führungskompetenz
Problem:
Sie stellen fest, dass es in Ihrer Organisation nicht voran geht, wie Sie es sich wünschen. Die Ergebnisse auf sich warten lassen und nicht so sind, wie Sie es sich gewünscht haben.
Frage:
Brauchen Sie Ideen und Anregungen?
Angebot:
Unternehmensführung, Persönliches Coaching, IM und AM Prozess arbeiten in der Führung, Führungsprozesse, HR als Schlüssel für Führung, ZeitgemaessesFuehrenwieallesangefangenhat
#Effizienz #schlanke_Produktion #Lean #Kosteneinsparung #Verschwendung #Produktion
Problem:
Sie haben viele Jahre Ihre Technologie verkauft, jetzt stehen Sie vor der Herausforderung, Ihre Prozesse zu optimieren und effizienter zu werden.
Frage:
Wie müssen Sie vorgehen, um faktenorientiert den Status Quo zu bekommen und festzustellen, wo noch Potentiale vorhanden sind?
Angebot:
Wertstrom_Mapping, Durchlaufzeit, Wertstrom, Analysen, Effizienz in der Produktion, Prozessoptimierung mit Shopfloormanagement, Verbesserung der Durchlaufzeit, Festlegen und Umsetzung von Zielvereinbarungen, Reduktion der Durchlaufzeit, Admin-Prozesse
#Industrie_4.0 #ID4.0 #Digitalisierung #MES #BDE #MDE
Problem:
Home Office, alte Anlagen und Maschinen, doppelt und 3fache manuelle Auswertungen, viel zu langsam, Ergebnisse nicht direkt verfügbar, IT Roadmap nicht vorhanden oder nur in Bruchstücken, … es ist nicht so, wie Sie es jetzt für Ihr Unternehmen brauchen, um für die Zukunft fit zu sein?
Frage:
Würde es Ihnen helfen, wenn mal Klarheit und Fakten über Ihre „Informations“-Prozesse vorliegen würden? Wenn Sie eine IT-Strategie oder einen Bebauungsplan hätten, die auch bezahlbar sind?
Antwort:
MES, Industrie 4.0, Visualisierungstechniken, Shopfloormanagement auf Basis eines MES-Systems, Ohne Grundlagen keine Digitalisierung, Digitales Shopfloormanagement oder MES statt 4.0?, Die Durchlaufzeit (DLZ) bei Entscheidungen
#Coaching #Begleitung #Hilfe #Orientierung #Tal_der_Tränen
Problem:
Irgendwie klappt es nicht mehr so wie früher, Sie sind angekratzt, Ihre Wirkung hat nachgelassen, Ihr Umfeld reagiert anders auf Sie?
Frage:
Lassen Sie es zu? Sind Sie stark genug, in einem vertraulichen Gespräch Ihre Problemstellung zu erzählen und Lösungsoptionen zu erarbeiten?
Angebot:
Coaching, Im und AM Prozess arbeiten, Dringlichkeit-Reifegrad